1、绩效薪酬收集整理各部门绩效考核指标，协助上级建立绩效考核体系。每月绩效考核数据结果的统计，核算员工绩效工资。配合财务部复核员工薪资。2、培训管理配合实施公司规章制度的培训、新员工入职培训。3、员工关系办理员工入职、转正、离职、调岗手续。负责建立员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查。配合组织策划公司年会，参与组织公司员工活动。定期（每月）开展员工面谈工作，收集反馈信息。4、社保/公积金及时处理新进员工社保、公积金的调入和办卡。及时停交离职人员的社保和公积金。5、考勤管理监督公司员工每日考勤签到情况，外出登记，如有异常，及时反馈到指定人，让其补发审批邮件。负责每月考勤数据导出，每月月底制作考勤表。职员、员工计件工资核算；6、其他招聘配合、其他领导交办的事宜